Goglio rafforza il welfare aziendale

L’iniziativa si inserisce in un piano più ampio che comprende anche prevenzione sanitaria e programmi per il benessere delle persone.

Goglio, realtà di riferimento a livello internazionale nel settore del packaging flessibile, rafforza il proprio impegno sul fronte del welfare aziendale con un nuovo accordo a sostegno degli studi dei dipendenti. L’iniziativa, frutto del confronto tra l’azienda e le rappresentanze sindacali dei diversi stabilimenti, punta a valorizzare la crescita personale e professionale delle persone attraverso il sostegno alla formazione continua.

L’accordo prevede l’erogazione di un contributo economico fino a 1.500 euro per ciascun anno di percorso formativo, destinato a chi intraprende o prosegue studi universitari, master o altri percorsi riconducibili ai livelli 5, 6, 7 e 8 del Quadro Europeo delle Qualifiche (QEQ). Il progetto sarà operativo dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2027, con possibilità di proroga, e si rivolge ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato full time.

L’iniziativa nasce dalla volontà di rafforzare il concetto di lifelong learning, che riconosce la formazione come un processo permanente che accompagna l’intero arco della vita professionale e personale. Un approccio che Goglio considera strategico per sostenere l’evoluzione delle competenze, la competitività aziendale e la valorizzazione del capitale umano in un contesto in continua trasformazione.

“Investire sulle persone significa investire sul futuro dell’azienda. Grazie anche al dialogo con le rappresentanze sindacali, abbiamo costruito uno strumento che riconosce e accompagna la volontà dei nostri dipendenti di accrescere le proprie competenze attraverso lo studio e la formazione. Vogliamo valorizzare il potenziale delle nostre persone a 360 gradi: sostenere percorsi di crescita, anche in ambiti diversi rispetto al ruolo ricoperto, significa rafforzare le competenze individuali e creare le basi per possibili percorsi futuri di mobilità interna e job rotation e, al tempo stesso, offrire a ciascuno l'opportunità di arricchirsi sul piano personale e umano. Perché ogni esperienza di apprendimento rappresenta un valore, non solo per l'organizzazione, ma anche per la persona”, commenta Giovanni Di Virgilio, HR & Organization Director di Goglio.

L’accordo sul sostegno agli studi è stato definito attraverso un confronto con le rappresentanze sindacali dei diversi stabilimenti Goglio, nell’ambito di un dialogo volto a individuare strumenti capaci di accompagnare l’evoluzione delle competenze e rispondere ai bisogni dei lavoratori.

"Come rappresentanze dei lavoratori, siamo profondamente convinti che la formazione permanente rappresenti uno strumento fondamentale di crescita professionale e personale. Per questo accogliamo con soddisfazione un accordo che traduce concretamente una visione condivisa tra azienda e sindacato, mettendo a disposizione risorse importanti per sostenere i percorsi di studio e lo sviluppo delle competenze. Si tratta di un risultato significativo, che valorizza le persone e investe sul futuro", hanno commentato le RSU del plant di Zeccone.

Il nuovo accordo si inserisce in un percorso più ampio avviato da Goglio per ampliare il proprio ruolo sociale come impresa e promuovere una cultura aziendale attenta alla crescita e al benessere dei dipendenti.

Nell’ambito dei progetti dedicati alla formazione, Goglio continua a investire nello sviluppo delle competenze attraverso la Goglio Academy, il progetto di formazione aziendale nato con l'obiettivo di promuovere l'aggiornamento continuo, la condivisione del know-how e la crescita professionale delle persone. L'Academy propone ogni anno un programma strutturato di corsi tecnici e manageriali, momenti di confronto tra le società del Gruppo e iniziative realizzate in collaborazione con università, istituti di ricerca e realtà formative. Tra le novità più recenti, la prima edizione di un percorso dedicato alle vendite internazionali, che ha riunito a Daverio, Milano e Zeccone collaboratori provenienti da Stati Uniti, Brasile e Cina, favorendo lo scambio di competenze e best practice a livello globale.

Tra le iniziative dedicate al benessere dei propri dipendenti, rientrano quelle organizzate nell’ambito Programma “Luoghi di lavoro che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia”, attivato e coordinato localmente dalle Agenzie di Tutela della Salute, come le giornate di screening senologico direttamente in azienda, dedicate alle lavoratrici senza limiti di età, con l’obiettivo di favorire la prevenzione e anticipare eventuali diagnosi. All’iniziativa hanno ad oggi partecipato circa 100 dipendenti.

“Abbiamo ormai promosso diverse giornate di screening senologico in azienda, senza limite d’età, per le nostre colleghe. Il sistema pubblico permette questi screening gratuiti sopra una certa soglia, ma l’attenzione verso la diagnosi precoce del tumore al seno nelle donne più giovani è sempre più importante. Portare la prevenzione nei luoghi di lavoro significa interpretare in modo più ampio il ruolo sociale dell’impresa”, aggiunge Di Virgilio.

Goglio continua, inoltre, a promuovere il corso gratuito per smettere di fumare, che arriverà alla quarta edizione per un totale di circa 50 partecipanti, organizzato durante l’orario di lavoro e rivolto ai dipendenti interessati. Un percorso che ha già prodotto risultati significativi: circa la metà dei partecipanti ha infatti interrotto l’abitudine al fumo.

^{Nella foto in apertura: Giovanni Di Virgilio, HR & Organization Director di Goglio.}

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