Siemens Italia, connettività dei dati come leva di crescita

“Un anno di trasformazione quello passato, che ci proietta forti verso il 2018 in cui consolideremo ulteriormente la strategia digitale. Grazie alla nostra esperienza nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione, generiamo vantaggi per i nostri clienti a livelli di prestazione elevatissimi. Con il nostro sistema operativo MindSphere le aziende diventano digitali", ha spiegato Federico Golla, amministratore delegato e presidente di Siemens Italia, in occasione della conferenza stampa annuale che si è svolta nel nuovo quartier generale di Siemens Italia in via Vipiteno a Milano.
Siemens in Italia ha chiuso l’esercizio 2017 al 30 settembre con risultati stabili rispetto al precedente anno fiscale, realizzando un fatturato di circa 2 miliardi di Euro. Buone le performance del business dell’industria e di quello delle infrastrutture - in termini di edifici e reti energetiche con focus sulla digitalizzazione.
Un passo decisivo in questa direzione è stato il lancio di MindSphere, il sistema operativo aperto basato su cloud per l’IoT (Internet delle cose), che offre sia connettività che una gamma di applicazioni industriali da permettere a ogni impresa, a prescindere dal settore in cui opera o dalla sua dimensione, di raccogliere i dati dei macchinari o impianti, e di analizzare dati per ottimizzare le proprie operazioni.
Nel corso dell’esercizio si sono visti confermati gli ottimi risultati del settore industriale, che hanno ancora una volta assegnato all’Italia un ruolo di primo piano nel ranking mondiale di Siemens.
Le due divisioni di questo comparto (Digital Factory e Process Drives and Industries) hanno raggiunto risultati di rilievo, oltre ad aumentare le proprie quote di mercato. Il contesto di riferimento è stato particolarmente favorevole grazie al piano del Governo Industria 4.0, che ha incentivato gli investimenti per la digitalizzazione dell’industria italiana: in questo quadro, le soluzioni e i prodotti del portafoglio di automazione hanno registrato trend a doppia cifra.

L’uomo al centro
Per guidare la trasformazione digitale Siemens Italia lavora su due direttrici che riguardano l’organizzazione del lavoro e le persone. La prima, cominciata nel 2011 con un progetto pilota, ha portato nel giugno 2017 all’accordo con le parti sociali sul tema smart working in virtù del quale dal 1° gennaio 2018 il lavoro agile è l’unica modalità di lavoro per i 2.400 collaboratori di Siemens SpA, mentre la seconda vedrà nel corso del 2018 il lancio di un piano massiccio di formazione sulle competenze digitali.
Sempre in materie di politiche per il personale, l’impegno a fare la differenza nella vita dei collaboratori e delle loro famiglie ha accompagnato il lancio di programmi innovativi di Welfare aziendale.
In linea con quanto definito dal rinnovo del CCNL per l'industria metalmeccanica, accanto ai 100 euro da destinare a misure di welfare Siemens ha deciso che chi converte almeno il 75% del premio di risultato in beni e servizi di welfare, riceverà altri 100 euro per rendere il pacchetto di benefit più sostanzioso. I collaboratori possono quindi usufruire, all’interno di una piattaforma, di un credito welfare spendibile, su un'ampia scelta di beni e servizi flessibili, personalizzabili e molto vantaggiosi che vanno da rimborso per spese di istruzione, sanitarie e socio assistenziali, all’acquisto di pacchetti e abbonamenti per sport, viaggi e tempo libero ed infine all’acquisto di buoni shopping per benzina, alimentari ed e-commerce.